Calma, a Netflix — ainda — não fez um movimento à la Red Bull e comprou algum time de futebol ou equipe da Fórmula 1.

Trata-se de algo que o co-fundador e ex-CEO da gigante do streaming, Reed Hastings, sempre disse sobre como ele enxerga a sua empresa:

“Nós não somos uma família, somos uma equipe de atletas profissionais”

Um dos motivos é que, para vencer um campeonato acirrado, você precisa ter pessoas muito talentosas e esforçadas em todas as posições.

• Ao ter uma alta densidade de talentos dentro da organização, isso não só maximiza as chances de sucesso da Netflix como também motiva, educa e atrai ainda mais talentos.

Outro motivo é que, caso um colaborador não entregue os resultados esperados, ele será possivelmente demitido... E demitir um familiar é uma tarefa ainda mais difícil do que fazer isso com alguém “desconhecido”.

Abaixo um trecho da entrevista que Hastings deu em 2015, na qual ele traz alguns outros pontos bem legais sobre essa cultura.